Le patrimoine est l’ensemble des biens hérités des générations passées qui sont réunis et conservés pour être transmis aux futures générations.
Il peut être culturel, naturel, monumental ou immatériel. En France, la protection du patrimoine est une préoccupation récente qui remonte au XIXe siècle, avec la création de la Commission des monuments historiques en 1837. Depuis lors, de nombreuses lois et institutions ont été mises en place pour assurer la sauvegarde, la restauration et la valorisation du patrimoine français. Quelle est la place des femmes dans ce domaine ? Quel rôle jouent-elles dans la protection du patrimoine ? Quels sont les obstacles et les enjeux auxquels elles sont confrontées ? Cet article propose un état des lieux et une réflexion sur la question.
Les femmes, actrices de la protection du patrimoine
Les femmes sont présentes dans le domaine de la protection du patrimoine à différents niveaux et sous différentes formes. Elles peuvent être :
Des professionnelles du patrimoine : elles exercent des métiers variés, comme conservatrice, restauratrice, architecte, guide-conférencière, médiatrice culturelle, etc. Elles travaillent dans des institutions publiques (ministère de la Culture, Centre des monuments nationaux, etc.) ou privées (associations, fondations, etc.). Elles sont chargées de l’inventaire, de l’étude, de la conservation, de la restauration ou de la mise en valeur du patrimoine.
Des bénévoles du patrimoine : elles participent à des actions de sauvegarde, de valorisation ou d’animation du patrimoine. Elles s’engagent dans des associations locales ou nationales (comme La Demeure historique, Vieilles Maisons françaises ou Rempart), qui œuvrent pour la préservation et le rayonnement du patrimoine.
Des mécènes du patrimoine : elles soutiennent financièrement ou matériellement des projets de restauration ou de valorisation du patrimoine. Elles peuvent être des particuliers ou des entreprises qui font appel à des fondations (comme la Fondation du patrimoine ou la Fondation Bettencourt Schueller) ou à des dispositifs fiscaux (comme le mécénat d’entreprise ou le don ISF) pour financer leurs actions.
Selon une étude menée par le ministère de la Culture en 20191, les femmes représentent 60 % des effectifs dans les métiers du patrimoine. Elles sont majoritaires dans les métiers liés à la médiation culturelle (80 %), à la conservation-restauration (75 %) et à l’archéologie (65 %). Elles sont en revanche minoritaires dans les métiers liés à l’architecture (35 %) et à l’ingénierie (25 %). Les femmes occupent également des postes à responsabilité dans le secteur du patrimoine : elles dirigent 40 % des services régionaux de l’inventaire, 35 % des directions régionales des affaires culturelles et 30 % des musées de France.
Les femmes, victimes de discriminations dans le domaine du patrimoine
Malgré leur présence importante et leur implication dans la protection du patrimoine, les femmes sont confrontées à des discriminations et à des inégalités dans ce domaine. Elles peuvent être :
Des discriminations salariales : les femmes gagnent en moyenne 18 % de moins que les hommes dans les métiers du patrimoine1. Cet écart s’explique notamment par le fait que les femmes occupent plus souvent des emplois précaires (contrats à durée déterminée, temps partiel) ou moins qualifiés que les hommes.
Des discriminations professionnelles : les femmes ont plus de difficultés que les hommes à accéder aux postes de direction ou aux fonctions d’expertise dans le secteur du patrimoine. Elles sont moins représentées dans les instances décisionnelles (conseils d’administration, commissions consultatives) ou scientifiques (comités d’histoire, commissions du patrimoine). Elles sont aussi moins reconnues et valorisées pour leurs compétences et leurs réalisations.
Des discriminations symboliques : les femmes sont moins visibles que les hommes dans l’histoire et la mémoire du patrimoine. Elles sont moins souvent citées comme auteures, créatrices ou protectrices du patrimoine. Elles sont aussi moins souvent honorées par des monuments, des noms de rue ou des distinctions.
Les femmes, porteuses d’enjeux pour l’avenir du patrimoine
Face à ces discriminations et à ces inégalités, les femmes revendiquent leur place et leur rôle dans le domaine du patrimoine. Elles portent des enjeux importants pour l’avenir du patrimoine. Ils peuvent être :
Des enjeux de reconnaissance : les femmes demandent à être reconnues comme actrices à part entière de la protection du patrimoine. Elles souhaitent que leurs contributions soient valorisées et que leurs parcours soient mis en lumière. Elles veulent aussi que le patrimoine féminin soit mieux identifié et préservé.
Des enjeux de diversité : les femmes contribuent à enrichir et à renouveler le regard porté sur le patrimoine. Elles apportent leur sensibilité, leur créativité et leur expérience au service du patrimoine. Elles favorisent aussi l’ouverture et le dialogue avec d’autres publics et d’autres cultures.
Des enjeux de transmission : les femmes jouent un rôle essentiel dans la transmission du patrimoine aux générations futures. Elles participent à l’éducation au patrimoine, à travers leurs activités professionnelles ou bénévoles. Elles sensibilisent aussi leurs enfants et leurs proches au respect et à l’amour du patrimoine.
Conclusion
Les femmes sont des actrices majeures de la protection du patrimoine en France. Elles s’investissent dans différents domaines et sous différentes formes pour sauvegarder, restaurer et valoriser le patrimoine. Elles font face à des discriminations et à des inégalités qui entravent leur épanouissement professionnel et personnel. Elles portent aussi des enjeux forts pour l’avenir du patrimoine, en termes de reconnaissance, de diversité et de transmission. Leur place et leur rôle dans le domaine du patrimoine méritent donc d’être mieux connus et reconnus par tous.
En savoir plus :
1. vie-publique.fr
2. lemonde.fr
3. journals.openedition.org
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